Atenção todas unidades da UFRGS, UFCSPA e IFRS – Imprima o PONTO PARALELO
De acordo com a Assembleia realizada hoje, 06 de junho, no saguão da Reitoria, os técnico-administrativos dessas três instituições estão em GREVE a partir dessa data. Nesse sentido orientamos o que segue:
1- Na tarde de hoje, 06/06, a partir das 14:00 horas, no auditório da ASSUFRGS, reunirá o Comando de Greve provisório para organizar os próximos passos do nosso movimento grevista. As unidades deverão eleger 01 (um) titular e 02 (dois) suplentes para comporem o Comando de Greve;
2- Amanhã, terça-feira, dia 07/06, reuniões específicas em todas unidades para repassar os informes da Assembleia e discutir a adesão dos colegas da unidade à greve dos trabalhadores técnico-administrativos em educação, indicação de serviços
essenciais a serem avaliados pelo Comando de Greve. Informar nas reuniões sobre decisão do Supremo Tribunal de Justiça sobre o direito dos servidores em Estágio Probatório de fazerem Paralisações e Greve (leia na página da ASSUFRGS);
3- Nessas reuniões deve ser assinado o ponto paralelo, disponibilizado na página da ASSUFRGS para impressão ou na sub-sede do Campus do Vale. Um colega deverá ficar responsável pelo ponto paralelo e deverá encaminhá-lo à ASSUFRGS na Assembleia de quarta-feira;
4- Quarta-feira, dia 08/06, a partir das 09:00 horas, no saguão da reitoria Assembleia Geral, com pauta: Informe da reunião com MPOG, Informe das Unidades e aprovação do Calendário de Mobilização;
5- Instalação do Comando de Greve dia 07/06, terça, às 16:00 h;
6- Resolução da FASUBRA sobre Fundo de Greve: A FASUBRA orienta as suas entidades filiadas que incluam no ponto de pauta da AG local, o desconto extra
para o fundo de greve (contribuição extra). Essa sugestão de desconto, assim como nas greves anteriores é de 1% (hum por cento) do vencimento. Do total
arrecadado, a entidade filiada repassa a Federação, em uma única vez, 30% (trinta por cento) do total arrecadado, independente do período de duração da greve.
As Entidades que não aprovarem esse desconto extra devem repassar, mensalmente (enquanto durar a greve) 2,5% (dois e meio por cento), além do repasse
normal (mensalidade). Lembrando que as Entidades Filiadas, estando ou não em greve, devem efetuar esse repasse (2,5%) para contribuição a greve nacional.
Pauta para as Reuniões das Unidades:
– Informe das reuniões de negociação e mobilização para Greve;
– Eleição dos representantes das unidades para o Comando de Greve;
– Indicação de serviços essenciais a serem avaliados pelo Comando de Greve;
– Livro Ponto Paralelo nas atividades por campi.
Data: / /
Nome Unidade
1. ______________________________________________________________________________________________________________
2. ______________________________________________________________________________________________________________
3. ______________________________________________________________________________________________________________
4. ______________________________________________________________________________________________________________
5. ______________________________________________________________________________________________________________
6. ______________________________________________________________________________________________________________
7. ______________________________________________________________________________________________________________
8. ______________________________________________________________________________________________________________
9. ______________________________________________________________________________________________________________
10. ______________________________________________________________________________________________________________
11. ______________________________________________________________________________________________________________
12. ______________________________________________________________________________________________________________
13. ______________________________________________________________________________________________________________
14. ______________________________________________________________________________________________________________
15. ______________________________________________________________________________________________________________
16. ______________________________________________________________________________________________________________
17. ______________________________________________________________________________________________________________
18. ______________________________________________________________________________________________________________
19. ______________________________________________________________________________________________________________
20. ______________________________________________________________________________________________________________
21. ______________________________________________________________________________________________________________
22. ______________________________________________________________________________________________________________
23. ______________________________________________________________________________________________________________
24. ______________________________________________________________________________________________________________
25. ______________________________________________________________________________________________________________