Comando Local de Greve e Comissão de Ética reúnem com a Reitoria da UFCSPA
Como continuidade dos diálogos das atividades de greve dos TAEs, o Comando Local de Greve e a Comissão de Ética se reuniram com a Reitoria da UFCSPA no dia 23 de março. Participaram do encontro Ana Maris Carlesso, Isaura Soares, Ricardo Souza e Rui Muniz. Pela Administração estiveram presentes Ana Vasquez e Fernando Gavron.
Na oportunidade foi reafirmado o apoio da UFCSPA à nossa Greve e à nossa Pauta de reivindicações, com o compromisso de que não haja qualquer retaliação aos colegas grevistas e que as atividades serão repostas após o término do movimento grevista.
Foi apresentado o documento da UFCSPA de orientação às chefias tratando a respeito do sistema Petrvs do PGD e demais orientações, sendo definidos então os encaminhamentos: quando TAE ingressar em Greve a chefia fará suspensão do Plano de Trabalho e suas atividades serão postergadas e reprogramadas para após o término do movimento grevista.
Também foi tratado, na ocasião, a respeito da normativa da avaliação de Estágio Probatório após novos decretos por parte do governo federal e proposições da parte do Sindicato e da Comissão de Supervisão da Carreira. Ficou acordado que esse tema será apreciado após o término do movimento grevista.
Pactuamos com a Gestão o compromisso que o Sindicato e a CIS terão representação dentro de uma futura comissão do RSC, que deverá ser paritária entre a Administração, Sindicato e CIS.
Considerando o contexto de greve e a necessidade de organização das atividades no âmbito do Programa de Gestão e Desempenho (PGD), seguem orientações objetivas para os devidos encaminhamentos:
📌 Planos de trabalho – março (servidores que aderiram à greve):
Os planos de trabalho já ativos no sistema e não encerrados, referentes ao mês de março, deverão ser encerrados pela chefia, utilizando a justificativa: atividades reprogramadas.
📌 Planos de trabalho – abril:
Os servidores que permanecerem em greve no mês de abril não precisarão gerar plano de trabalho, devendo o cadastro ocorrer apenas caso haja o encerramento da greve durante o referido mês.
1️⃣ Ajuste do Plano de Trabalho – atividades essenciais
Atividades essenciais: nos casos em que houver manutenção de atividades essenciais ou urgentes, o plano deverá ser ajustado, contemplando apenas essas entregas, com a respectiva adequação da carga horária disponível (CHD).
2️⃣ Efetividade dos servidores
As efetividades deverão ser encaminhadas normalmente pelas chefias, conforme os fluxos institucionais já estabelecidos.
3️⃣ Compensação das atividades
Nos casos de servidores grevistas, deverá ser registrada a informação de que as atividades serão posteriormente compensadas, conforme orientações institucionais a serem definidas após o término da greve.
⚠️ Pontos importantes
A comunicação da adesão à greve pelo servidor à chefia imediata é fundamental, pois permite a adequada reorganização das entregas institucionais.
Considerando que o PGD possui as modalidades presencial, teletrabalho parcial e teletrabalho integral, essa comunicação é indispensável para o correto acompanhamento funcional.
🤝 Por fim, reforçamos que o diálogo entre servidores e chefias é essencial neste momento, permitindo a reprogramação adequada das atividades e a correta gestão dos planos de trabalho no âmbito do PGD.