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Impressos

Informativo de Greve nº 4 – maio de 2024

Informativo de Greve nº 3 – abril de 2024

Informativo de Greve nº 2 – abril de 2024

Informativo de Greve nº 1 – abril de 2024

Jornal Mural Jurídico – Março de 2024

Assufrgs Informa nº 3 – Outubro de 2023

Assufrgs Informa nº 02 – Setembro de 2023

Assufrgs Informa nº 01 – Junho de 2023

Jornal da Assufrgs nº 318 novembro 2022

Jornal da Assufrgs nº 317 junho 2022 

Informativo Especial da Comissão Eleitoral – abril de 2022

Jornal da Assufrgs nº 316 março 2022

Jornal da Assufrgs nº 315 novembro/dezembro 2021

Revista Comemorativa dos 70 anos da ASSUFRGS 

Informativo Especial – Demonstrativo Contábil 2019

Informativo Especial – Relatório Anual de Atividades 2019

Jornal da Assufrgs nº314: Abril/Maio 2020

Informativo Especial Demonstrativo Contábil 2018

Informativo Especial Relatório de Atividades 2018 

Jornal nº 313: Agosto/Setembro 2019

Jornal nº 312: Janeiro/Fevereiro 2019

Informativo Especial Demonstração Contábil 2017

Jornal nº 311: Setembro/Outubro 2018

Informativo especial Plenária 15 de agosto

Jornal nº 310: Julho/Agosto 2018

Jornal nº 309

Impresso Edição Especial – Relatório de Atividades 2017

Jornal nº308

Edição Demonstração Contábil 2016

Jornal nº307

Jornal nº 306

Jornal nº 305

Jornal nº 304

Jornal nº303

Jornal Edição Especial Demonstração Contábil 2014 e 2015

Jornal Edição Especial Relatório de Atividades 2016

NOVA TABELA PCCTAE

Jurídico

assufrgssindicato
📢 Processos de flexibilização da Jornada de T 📢 Processos de flexibilização da Jornada de Trabalho na UFRGS já podem ser encaminhados Passo a Passo para abrir processo SEI solicitando a Flexibilização da Jornada de Trabalho Iniciar processo Tipo de Processo: Solicitação de Flexibilização da Jornada de Trabalho Incluir os seguintes documentos (Anexos I, II, III, IV e V da Portaria 2.706 de 16/04/2025) e o Check List: Check List (Flexibilização); Formulário de Solicitação (Flexibilização); Justificativa da Flexibilização; Termo de Concordância Flexibilização; Estudo de Viabilidade da Flexibilização; Quadro da escala dos servidores Flexibilizados. Se a unidade possui Conselho Superior, deve incluir a Ata da Reunião de aprovação; Despacho da Direção: Ao Gabinete da Reitora com vistas à Comissão de Flexibilização Check list e portarias estão disponíveis para download em nosso site assufrgs.org.br
♀️✊Teve início nesta sexta-feira, no auditório do Sindsep-DF, em Brasília, o Encontro Nacional da Mulher Trabalhadora da FASUBRA Sindical, que conta com a participação das companheiras Maria Luiza da Silva Ramos, Luci Mari Castro Leite Jorge, Maria Antonieta Cossio Xavier e Isolete Kichel. A abertura foi coordenada pelas coordenadas da Mulher Trabalhadora, Rôsangela Costa e Bianca Zupirolli, que deram as boas-vindas às participantes e compartilharam o espaço com as integrantes da coordenação geral: Cristina del Papa, Ivanilda Reis e Crisolda Assis de Araujo, esta última representando Loiva Chansis. Em clima de acolhimento e resistência, as falas iniciais prestaram uma homenagem simbólica à pioneira do feminismo no Brasil, Bertha Lutz. Bióloga, educadora, diplomata e ativista, Lutz foi uma figura central na luta pelos direitos das mulheres no país, tendo desempenhado papel fundamental na conquista do voto feminino, oficializado em 1932. O encontro, que se estende até sábado, 07 de junho, reúne mulheres trabalhadoras de diversas instituições federais de ensino com o objetivo de debater questões de gênero, políticas públicas, organização sindical e os desafios enfrentados pelas mulheres no serviço público. A programação inclui debates sobre Cuidado, Violência de gênero e convenção 190 da OIT. Com forte participação da base, o evento reforça o compromisso da FASUBRA com a luta feminista e a valorização do papel das mulheres no mundo do trabalho e na construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
📢 Na tarde da última quarta-feira (4), a ASSUF 📢 Na tarde da última quarta-feira (4), a ASSUFRGS-Sindicato realizou assembleias de filiados e geral no Auditório 1 da UFCSPA, com a presença de filiados da UFRGS, UFCSPA e IFRS, as assembleias foram conduzidas pelos coordenadores Maristela Cabral Piedade e Ricardo Souza Araújo, tendo a assembleia de filiados como pauta principal informes gerais e a proposta de prorrogação do mandato da atual gestão, ponto onde foram levantados alguns questionamentos acerca de prazos e prontamente respondidos pela mesa. Ponto de pauta onde foi proposto a prorrogação de mandato até o dia 30 de julho, sendo porém decidido pelos presentes na assembleia a data de 30 de agosto para fins de melhor execução do processo eleitoral vindouro. Durante os informes, já na assembleia geral a coordenação relatou as dificuldades enfrentadas pela categoria no último período, destacando a luta contra a proposta de reajuste salarial zero, a deflagração de uma greve histórica e os impactos das enchentes que atingiram o estado. A categoria segue insatisfeita com o acordo de greve firmado em outubro de 2024, que trouxe avanços limitados e com cláusulas de interpretação ambígua. A recomposição salarial, por exemplo, só foi implementada em maio, com perda real devido ao atraso e à defasagem da tabela do Imposto de Renda. Veja a matéria completa em nosso site assufrgs.org.br
🫂 A ASSUFRGS manifesta total solidariedade e ap 🫂 A ASSUFRGS manifesta total solidariedade e apoio aos professores Ana Paula dos Santos e Guilherme Runge, que vêm sofrendo perseguições e retaliações após denunciarem práticas de racismo e violência no ambiente escolar. A Prefeitura de Cachoeirinha (RS) abriu Processo Administrativo Disciplinar (PAD) contra Ana Paula, concursada há 11 anos e que estava trabalhando como orientadora educacional, mas foi colocada à disposição; e o professor de Geografia e de História, Guilherme, concursado há 17 anos, que denunciaram violações de direitos humanos ocorridas em uma mesma escola. De acordo com o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Municipais de Cachoeirinha, o objetivo do PAD é apurar a conduta de servidores que possam ter cometido irregularidades no exercício de suas funções, podendo levar à demissão. Diante dessa situação, o SIMCA está organizando uma campanha de solidariedade para que os processos administrativos sejam arquivados, pois ambos são casos de perseguição contra quem denuncia o racismo e as violações de direitos humanos. Será a segunda campanha pública antirracista de arquivamento de PAD feita pelo sindicato, pois, há cerca de nove anos, durante a greve de 2016, foi aberto PAD contra cinco dirigentes sindicais, sendo quatro pessoas negras. A ASSUFRGS reconhece que episódios como este configuram uma forma clara de repressão à luta sindical, que se expressa por meio de assédio moral, transferências punitivas, cortes salariais, criminalização das greves e, como no caso dos docentes, através da abertura de Processos Administrativos Disciplinares (PAD). O sindicato, portanto, soma-se à luta do SIMCA, pela defesa da campanha de solidariedade antirracista. Preencha o formulário e faça parte desta campanha! Acesse em nosso site.
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